Mazarsbackground

Karijera u Mazarsu

Pridružite nam se

Ponuda otvorenih radnih mjesta

Upoznaj Mazars

Mi smo Mazars, rastući tim koji se sastoji od 130 kolega, stručnjaka i profesionalaca u svom području. Na tržištu smo prepoznati kao kvalitetni, stručni i beskompromisno etični

Naše vrijednosti poput poticanja osobnog i poslovnog rasta među zaposlenima, visoke etičnosti u poslovanju, društvene odgovornosti, poštovanja prema svim uključenima i tehnička izvrsnost, temelj su našeg poslovanja i smjer kojim održavamo povjerenje. 

Saznaj više o nama na našoj web stranici.

Selekcijski proces

Ana iz ljudskih potencijala, odgovorna za pronalaženje novih kolega i talenata, otkrila je kako izgleda proces zaposlenja u Mazarsu:

  • Ispunjavanje prijave za željenu poziciju 

    Predaja prijave stiže u naš odjel ljudskih potencijala koji je ocjenjuje i poziva kandidata na razgovor u slučaju poklapanja profila i otvorene pozicije.

     

  • Testiranje znanja 

    Poziv i dolazak na opće i tehničko testiranje znanja.

     

  • Razgovori 

    Ljudski potencijali kontaktiraju osobe koje su zadovoljile očekivane kriterije na testiranju i obavlja se kraći razgovor te se upućuje na daljnje razgovore s timom i višim menadžmentom iz odjela za koji se osoba prijavila. U konačnici, završni korak je upoznavanje i razgovor s našim izvršnim direktorom.

     

  • Ponuda za zaposlenje i onboarding 

    Kada osoba završi razgovore stiže do zadnjeg koraka selekcijskog procesa – potpisuje ugovor i prolazi onboarding proces u kojem saznaje više o našem poslovanju, vrijednostima, kulturi i kolegama.

     

Savjeti za selekcijski proces

Ružica Marta iz Marketinga ima nekoliko dobrih savjeta kako si olakšati selekcijski proces i biti potpuno spreman za nove izazove te si povećati šanse pri zaposlenju.

Koji profil osoba je „the right fit“ za Mazars?

Na prvom mjestu tražimo energične i odgovorne ljude koji žele raditi na sebi, uvijek htjeti više i učiti od starijih kolega i svakodnevnih poslovnih izazova. Izlazak iz zone komfora je česta situacija i za gotovo svaku poziciju nužno je biti otvorena osoba, koja ima svoj stav, voli pomagati drugim kolegama koliko i učiti od njih. Profil uspješnih kandidata za naš tim nije univerzalan, ali bitno nam je da kliknemo.

Koji su tips&tricks u tijeku selekcijskog procesa?

  • budi svoj od početka 
  • naš je cilj kroz selekcijski proces upoznati tebe, također te potičemo da ti upoznaš nas – svakako nas dobro istraži!
  • obrati pažnju na našu kulturu i vidiš li se u njoj
  • prije pridruživanja Mazarsu, budi siguran da želiš raditi na sebi, educirati se i rasti

Koji su savjeti za početak karijere i veći uspjeh?

Uz kvalitete same osobe i volju za učenjem i razvojem u određenom odjelu, važno je imati i solidne osnove područja za koje se prijavljuje. Budite znatiželjni i isprobajte sve što vas zanima, nemojte se ograničavati i nemojte se bojati pogriješiti. Što se tiče prvog ozbiljnog posla, razmislite o kulturi društva koje razmatrate. Iznenadili biste se koliko je taj element bitan za vaše zadovoljstvo poslom. I svakako ulažite u osobni razvoj, svoje prijatelje i ostale interese osim posla.

Benefiti koje ti nudimo

Osim iskustva učenja te podršku kolega i mentora, zaposlenima nudimo i:


  • fleksibilno radno vrijeme (8:00, 9:00 – 16:00, 17:00)
  • dodatne slobodne dane (za djecu, staž i razne prigode)
  • božićnica, uskrsnica 
  • Multisport
  • sistematski pregled*
  • dodatne naknade ovisno o postignuću
  • interne edukacije svaki tjedan
  • plaćeni dani za učenje
  • plaćeni soft skills razvojni programi
  • plaćene stručne edukacije (ACCA, CFA, itd.) i besplatna stručna literatura
  • Linkedin learning prava
  • učenje engleskog i njemačkog jezika
  • teambuilding
  • neograničena kava, voće i sve ostale namirnice iz kuhinje
  • ostale interne aktivnosti firme

*godišnji sistematski pregled je plaćen za sve zaposlenike na ugovoru o radu

Naš ured

Mazars

Strojarska cesta 20, 10000, Zagreb, Croatia