Karijera u Mazarsu

Koji profil osoba je „the right fit“ za Mazars?

Na prvom mjestu tražimo energične i odgovorne ljude koji žele raditi na sebi, uvijek htjeti više i učiti od starijih kolega i svakodnevnih poslovnih izazova. Izlazak iz zone komfora je česta situacija i za gotovo svaku poziciju nužno je biti otvorena osoba, koja ima svoj stav, voli pomagati drugim kolegama koliko i učiti od njih. Profil uspješnih kandidata za naš tim nije univerzalan, ali bitno nam je da kliknemo.

Koji su tips&tricks u tijeku selekcijskog procesa?

• budi svoj od početka 
• naš je cilj kroz selekcijski proces upoznati tebe, također te potičemo da ti upoznaš nas – svakako nas dobro istraži!
• obrati pažnju na našu kulturu i vidiš li se u njoj
• prije pridruživanja Mazarsu, budi siguran da želiš raditi na sebi, educirati se i rasti

Koji su savjeti za početak karijere i veći uspjeh?

Uz kvalitete same osobe i volju za učenjem i razvojem u određenom odjelu, važno je imati i solidne osnove područja za koje se prijavljuje. Budite znatiželjni i isprobajte sve što vas zanima, nemojte se ograničavati i nemojte se bojati pogriješiti. Što se tiče prvog ozbiljnog posla, razmislite o kulturi društva koje razmatrate. Iznenadili biste se koliko je taj element bitan za vaše zadovoljstvo poslom. I svakako ulažite u osobni razvoj, svoje prijatelje i ostale interese osim posla.

Mazars je postao dio MAMFORCE zajednice osviještenih lidera koji razumiju izazove s kojima se susreću žene koje uz karijeru žele biti i mame, a isto vrijedi i za tate. Razvijena organizacijska kultura etičnosti u kojoj svi mogu biti uspješni, bez obzira na različitosti i životne okolnosti je cilj MAMFORCE zajednice kao i Mazarsu.  

Rezultati koji se postižu MAMFORCE certifikacijom dio su ostvarenja ESG ciljeva te važan dio nefinancijskog izvještavanja kao i izvješća o održivosti. Svaku promjenu je ključno pratiti kako bi se izmjerio utjecaj i mjere napretka kao i ključne pokazatelje uspješnosti unutar organizacije.  

Evaluacija ukupnog sustava upravljanja se poboljšala za 27% na visokih 95% čime je Mazars dobio status MAMFORCE LEAD kompanije i dodjelu naprednog MAMFORCE © STANDARDA za stupanj razvijenosti inkluzivne kulture i etičnosti organizacije. 

Na dodjeli Zlatnog indexa udruge eSTUDENT, Mazars je dobio nagradu u kategoriji “Ulaganje u studentske udruge i projekte “. U ovoj kategoriji su se našla poduzeća koja su novčano i materijalno sudjelovala u podršci studentskih udruga. Suradnje sa studentskom zajednicom Mazarsu predstavljaju jako važan aspekt poslovanja jer su studenti važan dio poduzeća već za vrijeme studiranja. Neke od udruga s kojima je Mazars već surađivao, uspostavio odnose i održava ih kroz godine su: HSA, Hazef, Financijski klub, eSTUDENT, Ekonomska klinika te surađuje s velikim brojem fakulteta.  

Na zagrebačkom RIT-u u sklopu Dana karijera jednu od nagrada osvojio je i Mazars i to u kategoriji “Frequent flyer” koja se odnosi na partnere fakulteta koji sudjeluju u raznim aktivnostima, gostujućim predavanjima, radionicama, projekatima, aktivnostima te aktivno podržavaju studentsku zajednicu.